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    組織信任、知識分享、吸收能力與工作績效之關聯性研究
    • 企業管理系 /95/ 碩士
    • 研究生: 簡容眉 指導教授: 鄭仁偉
    • 由於現行會計師事務所的競爭激烈,造成審計公費日益降低,使得委託客戶有審計品質是否降低之疑慮。故本研究期在探索現行之會計師事務所是否仍值得委託客戶信任,且委託客戶是否自願將公司內非公開資訊提供予事務所…
    • 點閱:346下載:4
    • 全文公開日期 2012/06/07 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 2012/06/07 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    探討單位層次創業導象與單位績效間中介與調節機制-以知識分享為中介變項、吸收能力為調節變項
    • 企業管理系 /105/ 碩士
    • 研究生: 羅睿筑 指導教授: 張譯尹
    • 創業導向(entrepreneurial orientation) 為企業重要的競爭能力,是近年來備受關注的議題之一,單位績效更是影響企業成功與否的關鍵。而本研究的目的為探討創業導向(entrepr…
    • 點閱:295下載:0
    • 全文公開日期 2022/06/23 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    3

    探討單位層次參與式領導與單位績效間中介與調節機制-以知識分享為中介變項、吸收能力為調節變項
    • 企業管理系 /105/ 碩士
    • 研究生: 劉羿欣 指導教授: 張譯尹
    • 在現代社會中,組織面臨著全球化競爭,而帶領整個企業的不只是一個管理者,更需要的是領導者,能影響整個組織,帶領各個單位達成目標。在此競爭激烈與變化快速的知識經濟環境下,組織活動發展涉及了組織學習、合作…
    • 點閱:591下載:0
    • 全文公開日期 2022/06/20 (校內網路)
    • 全文公開日期 2067/06/20 (校外網路)
    • 全文公開日期 2067/06/20 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    以多層次觀點探討矛盾領導與單位績效間中介與調節機制─以創業雙歧為中介變項、知識分享為調節變項
    • 企業管理系 /106/ 碩士
    • 研究生: 鄭昀姍 指導教授: 張譯尹
    • 為因應快速變動的市場環境,企業在面臨矛盾情境時必須發揮既有的資源並同時找尋新的競爭優勢,而陰陽理論(Yin-Yang perspective)之概念也因而在近年來備受重視。過去的研究中,聚焦於矛盾領…
    • 點閱:346下載:0
    • 全文公開日期 2023/06/26 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    創新文化與管理制度對企業經營績效之影響-台灣資訊服務業實証研究
    • 管理研究所 /94/ 碩士
    • 研究生: 高惠珠 指導教授: 林維熊
    • 本研究嘗試透過建構一個理論模型來了解企業的創新文化與管理制度如何影響企業的經營績效。本研究的創新文化包括下述六種:鼓勵冒險、知識分享、平等、容忍異端、不妥協的誠實精神與運動家的精神。管理制度則包括:…
    • 點閱:178下載:0
    • 全文公開日期 2011/07/21 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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